Arbeitsrecht
Werk schließt, Produktion wird verlagert, Stellen werden abgebaut?
Bevor Sie ein Abfindungsangebot oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben: Ich prüfe, was Ihnen wirklich zusteht – und kläre die Kostenübernahme direkt mit Ihrer Rechtsschutzversicherung.
Tel.: +49 (0)9404-5039007 · Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
Wichtig: Unterschreiben Sie nichts unter Zeitdruck. Ein Aufhebungsvertrag lässt sich in der Regel nicht widerrufen – und gegen eine Kündigung bleiben nur drei Wochen für die Kündigungsschutzklage.
Ihr Arbeitgeber baut um – ich helfe Ihnen bei
Ein Personalabbau trifft viele Beschäftigte gleichzeitig – die Angebote des Arbeitgebers sind deshalb meist Standardpakete. Ob das Angebot zu Ihrer Situation passt, prüfe ich für Sie.
Werkschließung
Prüfung von Kündigung, Sozialplan und Abfindung – damit Sie nicht mit dem Mindestangebot gehen.
Aufhebungs- und Auflösungsverträge
Prüfung Satz für Satz vor der Unterschrift – inklusive der Folgen für das Arbeitslosengeld.
Werk- oder Standortverlagerung
Versetzung, Änderungskündigung oder Angebot zum Wechsel an einen anderen Standort: Was müssen Sie hinnehmen?
Betriebsbedingte Kündigung
Sozialauswahl, Massenentlassungsanzeige, Kündigungsfrist: Fehler des Arbeitgebers sind Ihr Verhandlungshebel.
Stellenabbau & Freiwilligenprogramme
Abfindungs- und Freiwilligenprogramme, Sprinter- oder Turboprämien: Lohnt sich das Angebot – und wann?
Sozialplan & Transfergesellschaft
Was der Sozialplan Ihnen zusagt und ob ein Wechsel in die Transfergesellschaft sinnvoll ist.
Abfindungsangebot auf dem Tisch? Das prüfe ich für Sie
- Höhe der Abfindung – im Vergleich zu Sozialplan, Betriebszugehörigkeit und Ihren Chancen in einem Kündigungsschutzverfahren
- Arbeitslosengeld – Risiko einer Sperrzeit (bis zu 12 Wochen) und Ruhenszeit bei verkürzter Kündigungsfrist
- Beendigungsdatum & Freistellung – bezahlte Freistellung, Resturlaub, Überstunden
- Arbeitszeugnis – Note und Formulierungen schon im Vertrag festlegen
- Betriebsrente & Sonderzahlungen – Anwartschaften, Boni, Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Fallstricke – Ausgleichsklauseln, Rückzahlungs- und Wettbewerbsklauseln
Hinweis: Eine Steuerberatung erfolgt nicht. Fragen zur steuerlichen Behandlung einer Abfindung klären Sie bitte mit Ihrer Steuerberaterin oder Ihrem Steuerberater.
Mit Rechtsschutzversicherung – so läuft es ab
Im Arbeitsrecht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst – auch wenn Sie gewinnen. Eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz ist deshalb besonders wertvoll. Den Papierkram mit der Versicherung übernehme ich.
1
Unterlagen senden
Per E-Mail oder Kontaktformular – ein Termin vor Ort ist nicht nötig.
2
Deckungsanfrage
Ich kläre mit Ihrer Rechtsschutzversicherung die Kostenübernahme.
3
Prüfung & Strategie
Sie erfahren, was realistisch drin ist und welche Risiken bestehen.
4
Verhandeln oder klagen
Ich verhandle mit Ihrem Arbeitgeber – und vertrete Sie bei Bedarf vor dem Arbeitsgericht.
Ob Ihre Versicherung schon die Beratung zum Aufhebungsvertrag übernimmt, hängt vom Vertrag und davon ab, ob bereits ein Rechtsschutzfall vorliegt – etwa weil eine Kündigung angekündigt wurde. Eine vereinbarte Selbstbeteiligung bleibt bei Ihnen. Ohne Rechtsschutzversicherung? Dann nenne ich Ihnen die Kosten vorab transparent.
Diese Unterlagen brauche ich
- Arbeitsvertrag und ggf. Änderungsverträge
- Die letzten drei Gehaltsabrechnungen
- Angebot, Aufhebungsvertrag oder Kündigung
- Sozialplan, Betriebsvereinbarung oder Infoschreiben zum Personalabbau (falls vorhanden)
- Name Ihrer Rechtsschutzversicherung und Versicherungsnummer
Warum zu mir?
- Kontaktaufnahme innerhalb von max. 24 Stunden
- Persönliche Ansprechpartnerin – keine Massenabfertigung
- Beratung per E-Mail, Telefon und Video – ohne Anfahrt
- Erfahrung als Mediatorin: lösungsorientiert verhandeln, statt nur zu streiten
Häufige Fragen
Muss ich ein Abfindungs- oder Freiwilligenprogramm annehmen?
Nein. Die Teilnahme ist freiwillig. Lassen Sie das Angebot vor Ablauf der Annahmefrist prüfen und vergleichen Sie es mit dem, was Ihnen bei einer Kündigung zustehen würde.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Abfindungen entstehen aus Sozialplänen, Abfindungsprogrammen oder Verhandlungen – etwa wenn eine Kündigung angreifbar ist. Als grobe Orientierung gilt oft ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr; je nach Fall ist deutlich mehr möglich.
Zahlt meine Rechtsschutzversicherung?
Bei einer Kündigung in aller Regel ja, sofern Arbeitsrechtsschutz versichert ist und Wartezeiten abgelaufen sind. Beim Aufhebungsvertrag kommt es auf den Einzelfall an. Ich stelle die Deckungsanfrage für Sie.
Bekomme ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Wer selbst an der Beendigung mitwirkt, riskiert eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Sie lässt sich in bestimmten Konstellationen vermeiden – etwa wenn sonst eine betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte und die Kündigungsfrist eingehalten wird. Genau das gehört in die Vertragsprüfung.
Ich habe bereits eine Kündigung erhalten – was jetzt?
Schnell handeln: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang beim Arbeitsgericht eingehen. Melden Sie sich außerdem unverzüglich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.